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Seguridad Social en España y Cotización en el Régimen General para 2013

En la Seguridad Social de España se cotiza por

  • Contingencias Comunes, que cubren situaciones que deriven de enfermedad común, accidente no laboral, jubilación, descanso por maternidad y paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

  • Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales,

  • otros conceptos específicos: Desempleo, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y Formación Profesional.

Hay diferentes regímenes de cotización. El Régimen General es aquél por el cual cotizan la mayoría de trabajadores por cuenta ajena. Existen además Regímenes especiales para Trabajadores Autónomos, Minería del Carbón, Trabajadores del Mar y Seguro Escolar.

Dentro del Régimen General existen a su vez regímenes especiales integrados (para representantes de comercio, Artistas y Profesionales taurinos) y sistemas especiales integrados (Sistema especial de Trabajadores por cuenta ajena agrarios, para Empleados de hogar, de manipulado y empaquetado de tomate fresco destinado a la exportación).

1. Para el año 2013 en el Régimen General aplican los siguientes tipos de cotización:

  1. Para las Contingencias Comunes el tipo es del 28,3%, del cual la empresa paga 23,6% y el trabajador aporta un 4,7%.

[Trabajadores mayores de 65 años edad y 35 años cotizados solamente aportan para incapacidad temporal: 1,60%, del cual la empresa paga 1,33% y el trabajador un 0,27%.]

  1. El tipo para desempleo es 7,05% en caso de contratos fijos a tiempo completo, del cual la empresa aporta un 5,5% y el trabajador un 1,55%

En caso de contratos de duración determinada a tiempo completo se recauda un tipo de 8,3%, la empresa en este caso aporta un 6,7% y el trabajador un 1,6%.

En caso de contratos de duración determinada a tiempo parcial el tipo que aplica es de 9,3%, del cual la empresa paga el 7,7% y el trabajador el 1,6%.

  1. El tipo para formación profesional es de 0,7%, aquí la empresa paga 0,6% y el trabajador 0,1%.

  1. Para el Fondo de Garantía Salarial solamente aporta la empresa, un 0,2%.

  1. Para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales también sólo aporta la empresa, el tipo en este caso depende de su actividad económica. Las topes de cotización son 753 euros (mínimo) y 3.425,7 euros (máximo).

2. Para conseguir la cuota que se debe aportar hay que aplicar los tipos mencionados arriba a la base de cotización según la categoría profesional. (La base de cotización máxima es de 3.425,7 euros al mes, la mínima son 753 euros al mes).

Bases de cotización (Contingencias comunes):

Grupo de Cotización Categorías profesiones
Bases mínimas euros / mes Bases máximas euros / mes Base mínima horaria (euros) para contratos a tiempo parcial
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.051,50 3.425,70 6,33
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 872,1 3.425,70
3 Jefes Administrativos y de Taller 758,7 3.425,70 4,57
4 Ayudantes no Titulados 753 3.425,70 4,54
5 Oficiales Administrativos 753 3.425,70 4,54
6 Subalternos 753 3.425,70 4,54
7 Auxiliares Administrativos 753 3.425,70 4,54
Bases mínimas euros / día Bases máximas euros / día Base mínima horaria (euros) para contratos a tiempo parcial
8 Oficiales de primera y segunda 25,1 114,19 4,54
9 Oficiales de tercera y Especialistas 25,1 114,19 4,54
10 Peones 25,1 114,19 4,54
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 25,1 114,19 4,54

3. Para los llamados „contratos para la formación" la cuota mensual es única:

Concepto Empresa Trabajador Total
Por Contingencias Comunes 30,52 € 6,09 € 36,61 €
Por Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales
Incapacidad Temporal: 2,35 €
Invalidez, muerte y supervivencia:1,85 €
4,20 €
Desempleo 41,42 € 11,67 € 53,09 €
Fondo de Garantía Salarial 2,32 € 2,32 €
Formación Profesional 1,12 € 0,15 € 1,27 €

4. Para más información le recomendamos la página web de la Seguridad Social de España y las leyes subyacentes(especialmente Orden ESS/56/2013, de 28 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013).

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