El Consejo de Ministros aprobó el pasado 17 de febrero la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) correspondiente al año 2026. La norma fue publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 19 de febrero de 2026, por lo que ya está en vigor desde el 20 de febrero de 2026, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2026.
El nuevo SMI se fija en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos anuales. Esta actualización supone un incremento salarial del 3,1% respecto al año anterior.
Evolución del SMI en los últimos años
El salario mínimo en España ha experimentado un crecimiento significativo desde 2019, año en el que se produjo una de las subidas más relevantes de las últimas décadas. En aquel momento, el SMI pasó de 735,90 euros a 900 euros mensuales en 14 pagas, lo que representó un incremento del 22%.
Desde entonces, las actualizaciones se han mantenido de forma sostenida, superando los 1.100 euros mensuales en 2024. Esta evolución responde al objetivo de situar el salario mínimo en torno al 60% del salario medio, en línea con los criterios establecidos por la normativa europea sobre salarios mínimos adecuados.
¿A qué trabajadores afecta la subida del SMI?
La subida del SMI no se aplica automáticamente a toda la plantilla de una empresa, sino únicamente a aquellos trabajadores cuyo salario bruto anual sea inferior a 17.094 euros en jornada completa en el momento de su entrada en vigor.
Esto implica que las empresas deberán revisar las retribuciones actuales para comprobar si algún trabajador se encuentra por debajo de este umbral y, en su caso, actualizar el salario conforme al nuevo mínimo legal una vez que la norma sea publicada oficialmente.
Impacto del nuevo SMI en las empresas
La actualización del salario mínimo tiene un impacto directo no sólo en la retribución de los trabajadores, sino también en los costes laborales de las empresas.
Mientras que para el trabajador el incremento salarial supone aproximadamente 43,16 euros brutos mensuales si las pagas están prorrateadas (o 37 euros brutos mensuales en 14 pagas), el coste para la empresa es mayor.
Esto se debe a que sobre el incremento salarial deben aplicarse también las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que pueden situarse aproximadamente entre el 30% y el 39%, dependiendo de factores como:
- el tipo de contrato
- la actividad económica de la empresa
- la ocupación del trabajador
- posibles bonificaciones o reducciones aplicables.
En consecuencia, el impacto económico para la empresa no se limita únicamente al aumento del salario bruto, sino que incluye también el incremento correspondiente en las cotizaciones sociales.
