La información deberá entregarse antes del inicio de la relación laboral en contratos superiores a 4 semanas, mientras que, para los vigentes al 5 de octubre de 2026, la empresa dispondrá de 30 días hábiles para facilitarla si el trabajador la solicita.
Una publicación en redes sociales sólo puede justificar un despido disciplinario cuando suponga un incumplimiento laboral grave, atendiendo siempre a las circunstancias de cada caso.
Conviene que las empresas revisen el convenio colectivo aplicable, sus calendarios laborales y la organización del tiempo de trabajo para valorar si estos supuestos pueden afectar a su actividad y prevenir posibles conflictos.
No todas las excedencias funcionan igual, y uno de los errores más frecuentes es pensar que todas implican reserva del puesto de trabajo o que la empresa tiene las mismas obligaciones en todos los casos.
Elegir correctamente el tipo de permiso, planificar su duración y coordinar la ausencia con tiempo suficiente ayuda a mejorar la conciliación laboral y a reducir posibles conflictos en el ámbito laboral.
Agotados esos días, el INSS dispone de 3 meses para determinar si procede reconocer una Incapacidad Permanente (IP), durante los cuales la empresa deja de cotizar y puede tramitar la baja en la Seguridad Social, sin que se extinga el contrato de trabajo.