Con la normativa vigente, los planes de pensiones empresariales y las bonificaciones en los seguros sociales constituyen herramientas estratégicas que benefician tanto a las empresas como a los trabajadores.
La Resolución 131/2024 del Tribunal Supremo establece que el uso mixto de vehículos de empresa no se considera pagado por el trabajador si no hay contraprestación, y el uso personal se considera retribución en especie.
El artículo 18 del IRPF regula los rendimientos del trabajo que se obtienen de manera irregular, permitiendo aplicar, si cumplen ciertos requisitos, reducciones fiscales que disminuyan la presión impositiva.