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Nuevas obligaciones de información laboral para las empresas
La información deberá entregarse antes del inicio de la relación laboral en contratos superiores a 4 semanas, mientras que, para los vigentes al 5 de octubre de 2026, la empresa dispondrá de 30 días hábiles para facilitarla si el trabajador la solicita.
Calendario coordinado entre VeriFactu y factura electrónica
Las obligaciones de VeriFactu están previstas para aplazarse hasta octubre de 2028, coordinándose con la aplicación de la factura electrónica obligatoria entre empresas y profesionales.
Redes sociales y despido disciplinario: ¿puede una publicación justificar un despido?
Una publicación en redes sociales sólo puede justificar un despido disciplinario cuando suponga un incumplimiento laboral grave, atendiendo siempre a las circunstancias de cada caso.
Festivos y descanso semanal: ¿existe derecho a compensación?
Conviene que las empresas revisen el convenio colectivo aplicable, sus calendarios laborales y la organización del tiempo de trabajo para valorar si estos supuestos pueden afectar a su actividad y prevenir posibles conflictos.
¿Genera un almacén logístico en España un establecimiento permanente a efectos del IVA?
Para que exista un establecimiento permanente no basta con disponer de mercancías almacenadas en España, sino que la empresa cuente con una estructura suficiente de medios humanos y técnicos que le permita desarrollar su actividad de forma autónoma.
No residentes extracomunitarios y alquileres en España
Sin embargo, esta diferencia podría vulnerar la libre circulación de capitales, una de las libertades fundamentales de la Unión Europea que, entre otras cuestiones, protege las inversiones y movimientos de dinero entre países.
Tipos de excedencia laboral en España
No todas las excedencias funcionan igual, y uno de los errores más frecuentes es pensar que todas implican reserva del puesto de trabajo o que la empresa tiene las mismas obligaciones en todos los casos.
Permisos retribuidos y no retribuidos en España: diferencias y cuándo utilizar cada uno
Elegir correctamente el tipo de permiso, planificar su duración y coordinar la ausencia con tiempo suficiente ayuda a mejorar la conciliación laboral y a reducir posibles conflictos en el ámbito laboral.
545 días de incapacidad temporal y contrato de sustitución
Agotados esos días, el INSS dispone de 3 meses para determinar si procede reconocer una Incapacidad Permanente (IP), durante los cuales la empresa deja de cotizar y puede tramitar la baja en la Seguridad Social, sin que se extinga el contrato de trabajo.
Cuota de Solidaridad en 2026: qué es y cómo afecta a las nóminas
Esta medida de reforma del sistema público de pensiones, orientada a reforzar la sostenibilidad financiera de la Seguridad Social, introduce una cotización progresiva adicional a las habituales que grava exclusivamente las rentas salariales más altas.