La publicación del Real Decreto-ley 9/2025, por el que se amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor y se modifica el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, ha sido uno de los asuntos más relevantes en el ámbito laboral durante los últimos meses de 2025.
Entre las principales novedades se encuentra la introducción de un nuevo permiso parental retribuido de dos semanas, aplicable a los nacimientos, adopciones o situaciones de guarda o acogimiento producidas a partir del 2 de agosto de 2024. Su implantación ha generado numerosas dudas sobre su aplicación práctica tanto para personas trabajadoras como para empresas.
Qué es el nuevo permiso parental retribuido
El nuevo permiso parental se configura como un derecho individual de la persona trabajadora para el cuidado del menor y busca reforzar las medidas de conciliación familiar y laboral en línea con las políticas europeas en materia de igualdad y corresponsabilidad.
Con carácter general, este permiso tiene una duración de dos semanas, ampliables hasta cuatro semanas en el caso de familias monoparentales.
Se trata de un permiso retribuido, por lo que durante su disfrute la persona trabajadora percibe una prestación económica que sustituye al salario y evita la pérdida de ingresos durante ese periodo.
Diferencia con el permiso parental de ocho semanas
Es importante no confundir este permiso con el permiso parental de hasta ocho semanas introducido en el Real Decreto-ley 5/2023, también destinado al cuidado de hijos o menores de ocho años.
La principal diferencia radica en su carácter económico:
- El permiso parental de ocho semanas tiene carácter no retribuido
- El permiso parental de dos semanas sí cuenta con prestación económica.
Mientras que el permiso de ocho semanas ofrece mayor flexibilidad temporal sin cobertura económica, el nuevo permiso refuerza la conciliación al garantizar ingresos durante su disfrute.
Prestación económica y papel del INSS
La prestación económica derivada de este permiso no corre a cargo de la empresa, sino que es abonada directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Las dos semanas de permiso parental retribuido se consideran integradas dentro del permiso por nacimiento y cuidado del menor, que alcanza actualmente las 19 semanas retribuidas por progenitor tras la reforma de 2025.
En consecuencia:
- La empresa no abona el salario durante ese periodo
- La prestación corresponde al INSS
- La empresa debe gestionar la situación administrativa de la persona trabajadora y las obligaciones de cotización correspondientes.
Procedimiento de solicitud
Ante el elevado número de consultas tras la aprobación de la norma, el Instituto Nacional de la Seguridad Social lanzó a finales de 2025 una campaña informativa para los posibles beneficiarios.
Desde el 1 de enero de 2026, las personas trabajadoras pueden solicitar esta prestación ante el INSS, principalmente a través de los canales telemáticos habilitados en España.
Impacto en la conciliación laboral
La entrada en vigor del permiso parental retribuido supone un nuevo avance en el sistema de protección de la conciliación.
Esta medida no solo amplía el número de semanas de permiso, sino que introduce un modelo que combina protección económica inmediata con mecanismos de disfrute flexible a largo plazo.
De esta forma se facilita la organización del cuidado del menor y la compatibilidad entre vida laboral y familiar, especialmente durante los primeros años de desarrollo del niño o niña.
En un contexto en el que la conciliación se ha convertido en un elemento clave de las políticas laborales modernas, este tipo de permisos contribuye a reducir la pérdida de ingresos asociada a las responsabilidades de cuidado y favorece un equilibrio más real entre trabajo y vida personal.