Esta medida de reforma del sistema público de pensiones, orientada a reforzar la sostenibilidad financiera de la Seguridad Social, introduce una cotización progresiva adicional a las habituales que grava exclusivamente las rentas salariales más altas.
Esta Directiva amplía el enfoque existente e incorpora criterios más homogéneos y comparables a nivel de la UE, con el objetivo de reforzar la igualdad retributiva, mejorar la transparencia salarial y facilitar la detección de la brecha salarial de género.
Este organismo actúa como una fase previa cuyo objetivo es resolver el conflicto entre empresa y trabajador de forma más rápida y evitar, en la medida de lo posible, un procedimiento judicial.
El nuevo SMI se fija en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos anuales, y supone un incremento salarial del 3,1% respecto al año anterior.
Las dos semanas de permiso parental retribuido se consideran integradas dentro del permiso por nacimiento y cuidado del menor, que alcanza actualmente las 19 semanas retribuidas por progenitor tras la reforma de 2025.
El aumento de la base máxima y la subida del MEI al 0,90% suponen un incremento del esfuerzo contributivo, especialmente en trabajadores con salarios altos y en empresas con estructuras retributivas superiores a la media.