Éste ajusta las retenciones del IRPF considerando aspectos como el estado civil, el número de hijos o una discapacidad, para garantizar un cálculo preciso de los impuestos y evitar pagos excesivos o insuficientes.
Se destacan las obligaciones laborales más relevantes que deben cumplir las empresas: el registro de jornada, el registro salarial, los planes de igualdad y la implementación de un canal de denuncias.
Este nuevo marco legal tiene por objetivo, no sólo modernizar su legislación en extranjería, sino también facilitar la integración social, alinearse con la normativa europea y fortalecer los derechos de las personas extranjeras.
Con la reforma, la carga de la prueba se invierte: ahora será el trabajador quien deberá demostrar que el despido se produjo únicamente por el ejercicio de su derecho a solicitar esta adaptación.
La Audiencia Nacional se ha pronunciado con respecto a este permiso, estableciendo que el alta médica no implica que la licencia retribuida por hospitalización prevista en el Estatuto de los Trabajadores deba finalizar.
Las empresas que contraten a personas desempleadas para sustituir a un trabajador pueden beneficiarse de bonificaciones a la Seguridad Social durante el tiempo que dure el contrato.