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Una publicación en redes sociales sólo puede justificar un despido disciplinario cuando suponga un incumplimiento laboral grave, atendiendo siempre a las circunstancias de cada caso.

Conviene que las empresas revisen el convenio colectivo aplicable, sus calendarios laborales y la organización del tiempo de trabajo para valorar si estos supuestos pueden afectar a su actividad y prevenir posibles conflictos.

No todas las excedencias funcionan igual, y uno de los errores más frecuentes es pensar que todas implican reserva del puesto de trabajo o que la empresa tiene las mismas obligaciones en todos los casos.

Elegir correctamente el tipo de permiso, planificar su duración y coordinar la ausencia con tiempo suficiente ayuda a mejorar la conciliación laboral y a reducir posibles conflictos en el ámbito laboral.

Esta medida de reforma del sistema público de pensiones, orientada a reforzar la sostenibilidad financiera de la Seguridad Social, introduce una cotización progresiva adicional a las habituales que grava exclusivamente las rentas salariales más altas.

Esta Directiva amplía el enfoque existente e incorpora criterios más homogéneos y comparables a nivel de la UE, con el objetivo de reforzar la igualdad retributiva, mejorar la transparencia salarial y facilitar la detección de la brecha salarial de género.

Este organismo actúa como una fase previa cuyo objetivo es resolver el conflicto entre empresa y trabajador de forma más rápida y evitar, en la medida de lo posible, un procedimiento judicial.