Esta Directiva amplía el enfoque existente e incorpora criterios más homogéneos y comparables a nivel de la UE, con el objetivo de reforzar la igualdad retributiva, mejorar la transparencia salarial y facilitar la detección de la brecha salarial de género.
Este organismo actúa como una fase previa cuyo objetivo es resolver el conflicto entre empresa y trabajador de forma más rápida y evitar, en la medida de lo posible, un procedimiento judicial.
No sólo es una obligación legal, sino una herramienta de control interno que permite detectar posibles desigualdades salariales y reducir riesgos frente a la Inspección de Trabajo.
Con la normativa vigente, los planes de pensiones empresariales y las bonificaciones en los seguros sociales constituyen herramientas estratégicas que benefician tanto a las empresas como a los trabajadores.
La Resolución 131/2024 del Tribunal Supremo establece que el uso mixto de vehículos de empresa no se considera pagado por el trabajador si no hay contraprestación, y el uso personal se considera retribución en especie.