La Directiva (UE) 2023/970 es una norma europea en materia de transparencia retributiva e igualdad salarial entre mujeres y hombres que deberá ser transpuesta en España antes del 7 de junio de 2026.
Aunque en España ya existe la obligación de contar con un registro retributivo conforme al Real Decreto 902/2020, la Directiva europea amplía el enfoque e incorpora criterios más homogéneos y comparables a nivel de la Unión Europea.
Su finalidad es reforzar la igualdad retributiva, mejorar la transparencia salarial y facilitar la detección de la brecha salarial de género.
Principales novedades
La Directiva introduce nuevos indicadores para el análisis de la retribución.
Destaca la incorporación de la retribución horaria media, que complementa el análisis de salarios anuales y permite comparaciones más precisas entre puestos.
También se armoniza la definición de brecha retributiva de género, entendida como la diferencia entre los niveles retributivos medios de mujeres y hombres, expresada como porcentaje del salario medio masculino.
Asimismo, se incorpora el análisis de la distribución de mujeres y hombres por cuartiles salariales, con el fin de detectar si existe una mayor concentración de mujeres en los niveles salariales inferiores o de hombres en los niveles superiores.
Transparencia en retribución variable y contratación
La Directiva refuerza la transparencia en los conceptos variables de salario.
Las empresas deberán informar sobre el porcentaje de mujeres y hombres que perciben bonus, incentivos o beneficios en especie, más allá de los promedios generales.
En el ámbito de la contratación, será obligatorio informar a las personas candidatas sobre la banda salarial del puesto y quedará prohibido solicitar su historial salarial.
Los procesos de selección deberán, además, garantizar la neutralidad de género.
Transparencia interna y aplicación en España
Las empresas deberán reforzar la transparencia interna, explicando los criterios utilizados para fijar salarios, promociones y revisiones retributivas, así como el derecho de la plantilla a solicitar información salarial.
Aunque el plazo de transposición finaliza el 7 de junio de 2026, la norma española aún no ha concretado su aplicación.
Por ello, se recomienda a las empresas revisar sus sistemas de registro retributivo, clasificación profesional y políticas salariales para anticiparse a los cambios.
Conclusión
La Directiva 2023/970 marca un avance significativo hacia un modelo de mayor transparencia salarial en la Unión Europea. Aunque su aplicación en España dependerá de la futura norma de transposición, las empresas deberán prepararse para un escenario de mayor exigencia en el control, análisis y comunicación de la información retributiva.
Esta Directiva complementa la normativa española actual en materia de igualdad retributiva.
