El pacto de no competencia postcontractual y el pacto de no concurrencia en España, suponen un medio para las empresas de intentar evitar que sus empleados aprovechen su experiencia y formación en la compañía para poner a disposición de otras empresas del sector o similar actividad estos conocimientos, tanto durante la relación laboral como posterior a ésta.
El incumplimiento grave y culpable de un trabajador puede llevar a que el empresario tome la decisión unilateral de extinguir el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario en España. Es importante, cuando se toma la decisión de realizar un despido disciplinario, cumplir con todos los requisitos legales para que el despido no sea declarado improcedente o nulo.
El contrato de trabajo en prácticas está orientado a la obtención de experiencia sobre los estudios cursados por el empleado. Estos contratos tienen una duración mínima de seis meses y máxima de dos años.