Esta combinación de estudio y trabajo, que da mayor peso a la contratación indefinida, permite desarrollar habilidades específicas del sector en el que se desempeñarán, incrementando las posibilidades de inserción laboral una vez finalizado el contrato.
Teniendo en cuenta la tendencia demográfica y, con ella, la previsible oleada de las jubilaciones en España, con esta medida se pretende ampliar la aportación a las pensiones repartiendo así su peso entre todas las generaciones.
En las prácticas remuneradas las obligaciones en Seguridad Social corresponderán a quien haga efectiva la contraprestación económica, mientras que en las no remuneradas será la empresa quien cumpla con las obligaciones en Seguridad Social.
Se introduce una nueva medida denominada “cotización adicional de solidaridad”, la cual afectará a aquellos trabajadores cuyos salarios superen la base máxima de cotización, y que se aplicará a partir de enero de 2025.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden clasificarse en dos categorías: individuales y colectivas, y, dependiendo de si eres empresa o trabajador, se deberá actuar de una manera u otra.
La Ley de Familias tiene como objetivos: fomentar y favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras, mejorar la protección social de las familias y reconocer la diversidad de las distintas familias.