La prestación económica de la IT en los supuestos relacionados con el Covid-19 es a cargo de la entidad que proteja la contingencia profesional de los trabajadores de la empresa y se cobrará desde el día siguiente a la baja hasta la fecha del alta.
Se ponen en marcha nuevos mecanismos de flexibilidad interna en las empresas para evitar despidos, revisando el actual modelo de ERTEs y creando el denominado mecanismo RED.
La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, modifica el artículo 40 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social para aumentar la cuantía de las sanciones sociales que imponga la Inspección de Trabajo.
Dado el impacto del Covid-19, la Audiencia Nacional establece en una sentencia que la empresa puede dejar de abonar el plus de transporte cuando con el teletrabajo desaparece la condición que lo justifica.
El Acuerdo de Teletrabajo es un documento que toda empresa debe negociar, redactar y firmar con sus empleados para fijar las condiciones del trabajo a distancia y que, de incumplirse, se podrán aplicar sanciones de distinto grado.
Del 1 al 31 de octubre de 2021 se prorrogan las condiciones actuales de los ERTES sin modificaciones ni exenciones, y desde el 1 de noviembre hasta el 28 de febrero de 2022 entrarán en vigor las nuevas con cambios en el régimen de exención de los ERTES.