Se prorrogan hasta el 31 de enero de 2021 los ERTES de fuerza mayor derivada de la COVID-19 vigentes, pero sólo a partir del 30 de septiembre se podrán realizar tres tipos de ERTE en determinadas empresas cuyo negocio o actividad estén contemplados en el Real Decreto.
Pese a establecer la prohibición o limitación del despido, en la introducción del Real Decreto ésta no se argumenta fehacientemente más allá de exponer la necesidad de que las empresas tengan medidas de flexibilización a la hora de reducir los costes empresariales de cara a evitar un futuro despido o extinción del contrato.
La legislación del teletrabajo en España está regulada en el Estatuto de los Trabajadores y ofrece beneficios tanto para la empresa (vida laboral) como para los trabajadores (bienestar social). Su principal objetivo es poder abaratar costes en inversión de infraestructura física.
En un Expediente de Regulación de Empleo Temporal de suspensión de contrato por fuerza mayor (ERTE por fuerza mayor en España), el contrato está suspendido, es decir, el trabajador no va a trabajar y la empresa deja de abonarle su salario.
