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¿Qué es un contrato fijo-discontinuo?

¿Qué es un contrato fijo-discontinuo?

por Arintass | Ene 15, 2024 | Asesoramiento Laboral

El contrato fijo-discontinuo debe formalizarse siempre por escrito y recoger ciertos elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria.

Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024

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por Adriana Quintero | Ene 8, 2024 | Asesoramiento Laboral

El SMI queda fijado en 37,8 euros por día o 1.134 euros por mes para jornada completa para cualquier actividad en la agricultura, industria y en los servicios, sin distinción de sexo, ni edad de los trabajadores, aumentando un 5% con respecto a 2023.

Plazo para implementar el Canal de Denuncias 2023

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por Adriana Quintero | Nov 20, 2023 | Asesoramiento Laboral

Su propósito fundamental es ofrecer un medio seguro y confidencial para que los empleados y otras partes interesadas puedan informar de manera segura cualquier comportamiento indebido o irregularidad que detecten.

Casos específicos en el nuevo sistema de cotización para trabajadores expatriados

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por Adriana Quintero | Nov 13, 2023 | Asesoramiento Laboral

Una persona desplazada es aquella persona trabajadora quien, siendo empleada en España de una empresa que ejerce sus actividades en territorio español, es enviada por esta a otro país con el fin de realizar un trabajo asalariado por cuenta de dicha empresa.

Nuevo sistema de cotización para trabajadores expatriados

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por Adriana Quintero | Nov 6, 2023 | Asesoramiento Laboral

Entra en vigor la Orden ISM/835/2023, de 20 de julio, para regular la situación asimilada a la de alta en el sistema de la Seguridad Social de las personas trabajadoras desplazadas al extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio español.

Medidas urgentes por las elevadas temperaturas y la sequía

Medidas urgentes por las elevadas temperaturas y la sequía

por Arintass | Jul 17, 2023 | Asesoramiento Laboral

Las novedades que ordena el Real Decreto se recogen en una única disposición frente a fenómenos meteorológicos adversos, para los casos de trabajos al aire libre y en locales de trabajo que no puedan quedar cerrados.

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