Actualmente cada vez son más los trabajadores que deben viajar por motivos de trabajo y por tanto las empresas deben compensar los gastos de estos viajes mediante las conocidas dietas. El concepto de dietas laborales en España y su tratamiento laboral y fiscal puede crear confusiones y dudas en su aplicación en la empresa.
La retribución en especie en España se va imponiendo cada vez más en las empresas como un medio para hacer ofertas salariales más atractivas y competitivas para los candidatos y como un medio de mantener motivados a los empleados.
En el caso de un volumen reducido de ventas se aplica el tipo impositivo del país de origen de la empresa, no obstante, si supera el límite de 35.000 €, como es el caso de España, deberá emitir las facturas con el tipo impositivo correspondiente español.
El contrato de trabajo en prácticas está orientado a la obtención de experiencia sobre los estudios cursados por el empleado. Estos contratos tienen una duración mínima de seis meses y máxima de dos años.
Todo empresario con una actividad en España debe realizar la legalización de sus libros contables en formato electrónico y por vía telemática, en el plazo de cuatro meses a contar desde la fecha de cierre del ejercicio contable.