Los modelos que presentan nuevos cambios son los referidos al Órgano de Administración, Titularidad Real y COVID-19, cuya falta en la correcta cumplimentación de las tablas incluidas en esta última reforma impide la presentación de las Cuentas Anuales ante el Registro Mercantil.
La nueva figura tiene como objetivo principal ofrecer contratos indefinidos en un sector muy afectado por la temporalidad y la precariedad laboral como lo es la Ciencia, Tecnología e Innovación.
La prestación económica de la IT en los supuestos relacionados con el Covid-19 es a cargo de la entidad que proteja la contingencia profesional de los trabajadores de la empresa y se cobrará desde el día siguiente a la baja hasta la fecha del alta.
Se ponen en marcha nuevos mecanismos de flexibilidad interna en las empresas para evitar despidos, revisando el actual modelo de ERTEs y creando el denominado mecanismo RED.
La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, modifica el artículo 40 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social para aumentar la cuantía de las sanciones sociales que imponga la Inspección de Trabajo.
Dado el impacto del Covid-19, la Audiencia Nacional establece en una sentencia que la empresa puede dejar de abonar el plus de transporte cuando con el teletrabajo desaparece la condición que lo justifica.