Novedades
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Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en España
Esta medida obliga a las empresas a adaptarse sin reducir salarios, mediante ajustes organizativos y tecnológicos, y acuerdos con la representación legal que garanticen el cumplimiento y mantengan la productividad.
Régimen ERD en nuevas entidades de grupos mercantiles
Su aplicación plantea particularidades en entidades de nueva creación integradas en grupos, que no podrán acogerse al régimen si la cifra de negocios conjunta del grupo supera los 10 millones de euros.
Cambios en los Modelos 202 y 222: novedades en los pagos fraccionados del IS e IRNR
Estas adaptaciones responden a recientes reformas legislativas y jurisprudenciales, y afectan tanto a la determinación de la base imponible como a la aplicabilidad de tipos impositivos diferenciados.
Cambio a Gran Empresa: qué implica, cómo notificarlo y plazos legales
La obligación de comunicar a la Agencia Tributaria el cambio de condición a Gran Empresa debe cumplirse mediante la presentación del Modelo 036, y debe realizarse en el plazo de un mes contado desde el 1 de enero.
CNAE-2025: Nueva Clasificación de Actividades Económicas en España
Esta actualización, que adapta la codificación empresarial a la economía actual, obliga a las empresas a revisar su código antes del 30 de junio de 2025 para evitar errores en cotizaciones y trámites administrativos.
Reglamento Verifactu aplazado: Empresas y autónomos tendrán hasta 2026 para adaptarse
El sistema Verifactu establece la obligación de emitir facturas electrónicas mediante un software que cumpla con los requisitos técnicos y de seguridad definidos por la normativa, y evitar así el fraude fiscal.
Entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería en España
El nuevo Reglamento de Extranjería en España, en vigor desde el 20 de mayo de 2025 tras la aprobación del Real Decreto 1155/2024, simplifica trámites, actualiza figuras migratorias y mejora la seguridad jurídica en los procedimientos.
Audiencia previa obligatoria en el despido disciplinario según el Tribunal Supremo
Esta exigencia refuerza los derechos del trabajador y alinea el procedimiento con los estándares internacionales de la OIT, por lo que las empresas deben revisar sus protocolos para evitar riesgos legales.
Derechos del trabajador ante un cambio de centro de trabajo no acordado
Dicho cambio puede vulnerar los derechos del trabajador si altera de forma sustancial su jornada, complica la conciliación o no está justificado por razones organizativas reales.
SMI 2025: Actualización del Salario Mínimo, cambios en IRPF y obligaciones laborales
Se supera así el umbral mínimo de tributación anual, por lo que los trabajadores que perciban el SMI estarán sujetos a una retención fiscal en concepto de IRPF, aunque ésta será reducida y dependerá de su situación personal.