Las embarazadas pueden ser incluidas en un despido colectivo en España

Hay que tener en cuenta que la legislación actual protege a las trabajadoras embarazadas frente a los despidos, debiendo el empresario probar que el despido no obedece a una causa relacionada con el embarazo, ya que si no puede probarlo, el despido se consideraría nulo, también cuando la trabajadora reclame que ha sido discriminada por su situación se invertirá la carga de la prueba y deberá el empresario acreditar que existen otros motivos no relacionados con la gestación.