El pacto de no competencia postcontractual y el pacto de no concurrencia en España, suponen un medio para las empresas de intentar evitar que sus empleados aprovechen su experiencia y formación en la compañía para poner a disposición de otras empresas del sector o similar actividad estos conocimientos, tanto durante la relación laboral como posterior a ésta.
El incumplimiento grave y culpable de un trabajador puede llevar a que el empresario tome la decisión unilateral de extinguir el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario en España. Es importante, cuando se toma la decisión de realizar un despido disciplinario, cumplir con todos los requisitos legales para que el despido no sea declarado improcedente o nulo.
Actualmente cada vez son más los trabajadores que deben viajar por motivos de trabajo y por tanto las empresas deben compensar los gastos de estos viajes mediante las conocidas dietas. El concepto de dietas laborales en España y su tratamiento laboral y fiscal puede crear confusiones y dudas en su aplicación en la empresa.
La retribución en especie en España se va imponiendo cada vez más en las empresas como un medio para hacer ofertas salariales más atractivas y competitivas para los candidatos y como un medio de mantener motivados a los empleados.
En el caso de un volumen reducido de ventas se aplica el tipo impositivo del país de origen de la empresa, no obstante, si supera el límite de 35.000 €, como es el caso de España, deberá emitir las facturas con el tipo impositivo correspondiente español.