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Pilar 2 en España: cómo funciona el nuevo Impuesto Complementario del 15%
Este impuesto garantiza un tipo efectivo mínimo del 15% para los grupos multinacionales, independientemente de dónde operen, y combate la planificación fiscal agresiva para lograr una tributación más equitativa a nivel internacional.
VeriFactu vs SII: diferencias entre los sistemas de control fiscal en España
Mientras el SII se centra en la comunicación casi inmediata de los registros de IVA a la Agencia Tributaria, VeriFactu actúa sobre el software de facturación para garantizar la integridad y veracidad de los datos.
La factura electrónica B2B: un nuevo marco para los plazos de pago
Esta medida proporciona a empresas y autónomos mayor control y eficiencia en la gestión de sus cobros, fortaleciendo la transparencia y la seguridad en las relaciones comerciales.
Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026
El nuevo SMI se fija en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos anuales, y supone un incremento salarial del 3,1% respecto al año anterior.
Nuevo permiso parental retribuido de dos semanas en España
Las dos semanas de permiso parental retribuido se consideran integradas dentro del permiso por nacimiento y cuidado del menor, que alcanza actualmente las 19 semanas retribuidas por progenitor tras la reforma de 2025.
Cotizaciones a la Seguridad Social en 2026: bases de cotización y subida del MEI
El aumento de la base máxima y la subida del MEI al 0,90% suponen un incremento del esfuerzo contributivo, especialmente en trabajadores con salarios altos y en empresas con estructuras retributivas superiores a la media.
Impuesto sobre Sociedades 2026 en España: reducción de tipos y oportunidad para empresas extranjeras
El objetivo de esta reforma es reforzar la competitividad empresarial y consolidar a España como destino atractivo para la inversión extranjera, favoreciendo al mismo tiempo la planificación fiscal a medio plazo.
Registro retributivo conforme al Real Decreto 902/2020: contenido técnico y obligaciones de cumplimiento
No sólo es una obligación legal, sino una herramienta de control interno que permite detectar posibles desigualdades salariales y reducir riesgos frente a la Inspección de Trabajo.
¿Se pueden presentar mensajes de WhatsApp como prueba en un juicio laboral? Requisitos y errores habituales
No obstante, su validez no es automática y, para que el juez los admita y los tenga en cuenta, dependerá de que se acrediten correctamente su autenticidad, integridad e identidad.
Un cambio en la gestión de incapacidad permanente en el Estatuto de los Trabajadores
Las empresas están ahora llamadas a adoptar una actitud proactiva e inclusiva, que trascienda el mero cumplimiento normativo y apueste firmemente por la diversidad, la equidad y la sostenibilidad en el empleo.