Desde el día 12 de mayo de 2019 todas las empresas deben garantizar el registro de jornada en España – un registro diario de sus trabajadores. Este registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo.
Hay que tener en cuenta que la legislación actual protege a las trabajadoras embarazadas frente a los despidos, debiendo el empresario probar que el despido no obedece a una causa relacionada con el embarazo, ya que si no puede probarlo, el despido se consideraría nulo, también cuando la trabajadora reclame que ha sido discriminada por su situación se invertirá la carga de la prueba y deberá el empresario acreditar que existen otros motivos no relacionados con la gestación.
En las empresas españolas en ocasiones los trabajadores pueden tener una situación de baja por enfermedad o accidente (bajas laborales en España). Se denomina Incapacidad Temporal (IT) a la situación que impide trabajar por un tiempo determinado.
Durante 2018 han surgido importantes novedades con respecto a los permisos de maternidad y paternidad en España.
Para muchas empresas en España es importante a la hora de ampliar su plantilla poder ajustar el coste del nuevo empleado al presupuesto. Esto supone en muchos casos que se retrase la contratación del nuevo trabajador aun siendo fundamental para la empresa esta nueva incorporación. Por eso, para cada nueva incorporación en la plantilla es importante tener en cuenta las numerosas bonificaciones en España que existen actualmente ya que pueden suponer un ahorro importante para la empresa.
Muchas veces nuestros empleados nos consultan si tienen derecho a ausentarse del trabajo por algún motivo y no tenemos claro si les corresponde algún permiso por el motivo solicitado. La legislación contempla que todos los trabajadores en España tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada y por un tiempo determinado con derecho a remuneración (permisos retribuidos en España).