Muchas veces nuestros empleados nos consultan si tienen derecho a ausentarse del trabajo por algún motivo y no tenemos claro si les corresponde algún permiso por el motivo solicitado. La legislación contempla que todos los trabajadores en España tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada y por un tiempo determinado con derecho a remuneración (permisos retribuidos en España).
El teletrabajo en España ofrece amplias ventajas para cualquier empresa, tanto en su fase de emprendimiento como de expansión geográfica a nivel nacional o internacional, teniendo como principal objetivo el poder abaratar costes en inversión de infraestructura física.
Cuando un trabajador causa baja, ya sea por contingencias comunes o por accidente de trabajo, a las empresas les puede surgir dudas sobre los tipos de partes de incapacidad temporal en España (IT) y los plazos establecidos para la comunicación de los mismos a la Seguridad Social.
La publicación de la a Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, y modificada en el año 2015 por la Ley 25/2015 de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, introdujo grandes novedades en el ámbito de extranjería agilizando los procedimientos de solicitud de permiso de residencia y permiso de trabajo en España.
Con la entrada en vigor de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, y con el fin de atraer inversiones y talento a España, se flexibilizan los requisitos para la solicitud de autorizaciones de trabajo y residencia. Esta ley contempla la concesión de la Golden Visa en España a través de una inversión en bienes inmuebles igual o superior a 500.000€ libres y gravámenes.
El control de la jornada laboral suele suponer un problema para el empresario, bien porque no quiera que sus trabajadores se sientan controlados, porque no sabe qué sistema implantar o porque no le interesa llevar el control de las horas extraordinarias en España. Es importante que las empresas tengan un control de las jornadas realizadas por los trabajadores, de este modo puedan llevar un control sobre las horas realizadas por el trabajador y tener una justificación ante cualquier problema legal.