Esta nueva norma introduce las modificaciones necesarias para garantizar la vigencia efectiva de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, incluyendo tres situaciones especiales no protegidas hasta el momento.
A partir del 1 de enero del 2023 entra en vigor El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, un nuevo tipo de cotización aplicable a todos los trabajadores, tanto por cuenta ajena como autónomos, sin excepción.
La Dirección General de Trabajo aprueba un total de 14 días festivos no recuperables, remunerados y de carácter obligatorio, con 12 festivos y los 2 que fijen los ayuntamientos.
La nueva figura tiene como objetivo principal ofrecer contratos indefinidos en un sector muy afectado por la temporalidad y la precariedad laboral como lo es la Ciencia, Tecnología e Innovación.
La prestación económica de la IT en los supuestos relacionados con el Covid-19 es a cargo de la entidad que proteja la contingencia profesional de los trabajadores de la empresa y se cobrará desde el día siguiente a la baja hasta la fecha del alta.
Se ponen en marcha nuevos mecanismos de flexibilidad interna en las empresas para evitar despidos, revisando el actual modelo de ERTEs y creando el denominado mecanismo RED.