Novedades

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden clasificarse en dos categorías: individuales y colectivas, y, dependiendo de si eres empresa o trabajador, se deberá actuar de una manera u otra.

La Ley de Familias tiene como objetivos: fomentar y favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras, mejorar la protección social de las familias y reconocer la diversidad de las distintas familias.

La Resolución 131/2024 del Tribunal Supremo establece que el uso mixto de vehículos de empresa no se considera pagado por el trabajador si no hay contraprestación, y el uso personal se considera retribución en especie.

El artículo 18 del IRPF regula los rendimientos del trabajo que se obtienen de manera irregular, permitiendo aplicar, si cumplen ciertos requisitos, reducciones fiscales que disminuyan la presión impositiva.

La remuneración flexible ofrece ventajas para ambas partes, permitiendo aumentar el valor del salario para el empleado sin que ello suponga un coste para la empresa.

El contrato fijo-discontinuo debe formalizarse siempre por escrito y recoger ciertos elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria.

El SMI queda fijado en 37,8 euros por día o 1.134 euros por mes para jornada completa para cualquier actividad en la agricultura, industria y en los servicios, sin distinción de sexo, ni edad de los trabajadores, aumentando un 5% con respecto a 2023.

Su propósito fundamental es ofrecer un medio seguro y confidencial para que los empleados y otras partes interesadas puedan informar de manera segura cualquier comportamiento indebido o irregularidad que detecten.

Una persona desplazada es aquella persona trabajadora quien, siendo empleada en España de una empresa que ejerce sus actividades en territorio español, es enviada por esta a otro país con el fin de realizar un trabajo asalariado por cuenta de dicha empresa.