por Arintass | Nov 6, 2019 | Derecho Laboral
Anteriormente, los padres podían disfrutar de un permiso de paternidad en España de un máximo de seis semanas tras el nacimiento de un hijo, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se amplía el permiso de paternidad en España a ocho semanas desde abril de 2019 y posteriormente en el año 2020 el permiso será de doce semanas, para así en el 2021 el permiso será de dieciséis semanas, estos permisos serán intransferibles.
por Arintass | Oct 30, 2019 | Derecho Laboral
Desde el día 12 de mayo de 2019 todas las empresas deben garantizar el registro de jornada en España – un registro diario de sus trabajadores. Este registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo.
por Arintass | Feb 20, 2019 | Derecho Laboral
Hay que tener en cuenta que la legislación actual protege a las trabajadoras embarazadas frente a los despidos, debiendo el empresario probar que el despido no obedece a una causa relacionada con el embarazo, ya que si no puede probarlo, el despido se consideraría nulo, también cuando la trabajadora reclame que ha sido discriminada por su situación se invertirá la carga de la prueba y deberá el empresario acreditar que existen otros motivos no relacionados con la gestación.
por Arintass | Feb 13, 2019 | Derecho Laboral
En las empresas españolas en ocasiones los trabajadores pueden tener una situación de baja por enfermedad o accidente (bajas laborales en España). Se denomina Incapacidad Temporal (IT) a la situación que impide trabajar por un tiempo determinado.
por Arintass | Feb 6, 2019 | Derecho Laboral
Durante 2018 han surgido importantes novedades con respecto a los permisos de maternidad y paternidad en España.
por Arintass | Ene 15, 2019 | Derecho Laboral
Para muchas empresas en España es importante a la hora de ampliar su plantilla poder ajustar el coste del nuevo empleado al presupuesto. Esto supone en muchos casos que se retrase la contratación del nuevo trabajador aun siendo fundamental para la empresa esta nueva incorporación. Por eso, para cada nueva incorporación en la plantilla es importante tener en cuenta las numerosas bonificaciones en España que existen actualmente ya que pueden suponer un ahorro importante para la empresa.
